応募者のはたらき方を、
面接の前に知っておく。

使い方

1. 検査を作る

   会社名と募集職種を入れると、応募者に送るリンクと、結果を見るための管理用リンクができます。

2. 応募者にリンクを送る

   メールや求人サイトのメッセージで送ります。応募者はスマホでも答えられます。

3. 結果を見て、面接に使う

   管理用リンクを開くと、答えた人から順に結果が並びます。CSVでも保存できます。

使うときの決まり

• この結果だけで合否を決めない面接で確かめる手がかりとして使ってください。性格の傾向は、仕事の出来を決めるものではありません。
• 職務に関係のないことは聞かない質問は仕事の進め方に関するものだけです。思想・信条、家族、出身地などは扱いません。
• 受検の前に目的を伝える受検画面で、何に使うか・誰が見るかを示し、同意した人だけが答えます。
• 選考が終わったら消す不要になった結果は、管理画面からいつでも削除できます。

MBTI® とは関係のない独自の検査です。質問は、性格研究で広く使われている「ビッグファイブ（5因子）」の考え方をもとに作っています。